多くの報道では大企業の「働き方改革」を扱っています。しかし中小企業こそ取り組みやすく効果が出やすいとご存知でしょうか？ 今回はライフワークバランスの専門家が調剤薬局の運営企業と製粉メーカー2社の中小企業の実例をもとに解説します。 中堅・中小企業の皆さまが進めている働き方改革についてご紹介します。働き方改革は大企業だけでなく、中堅・中小企業の皆さまにとっても取り組むべき経営課題の一つです。働き方改革に取り組むメリットや、手法についてご紹介します。 中小企業の存続に大きく影響することになりそうだ。 労働分配率の上昇で廃業へ 「働き方改革」は9項目あるが、中でも 賃上げと労働生産性の向上 長時間労働の是正—この辺りがこれまでの労働慣習を大きく変え、究極は中小零細企業の 中小企業淘汰特別法、働き方改革法の別称 ～ホームページ新調しました。～ おはようございます. 平成30年（2018年）6月29日に働き方改革推進関連法が成立し、同年7月6日に公布されました。「高度プロフェッショナル制度の創設」や「フレックスタイム制の見直し」「同一労働同一賃金」など、内容は盛りだくさんです。中小企業に対しては是正するまでに経過措置を認めたものもあり … また、2020年4月からは働き方改革関連法が中小企業においても義務化の対象となり、働き方や事業のあり方に変革を余儀なくされています。形式的な改革にとどまらず、真の改革を推進するためにはどうすればいいでしょうか。 今回は、リ・カレントで紹介した研修プログラム「Change, or Die 関連資料 / イベントレポート. 無料相談窓口. 「働き方改革関連法の施行に向けた取引上の配慮について」ページを公開しました。 2019年2月20日 働き方改革事例集を公開しました。 2019年2月20日 広報物のご紹介（新聞、ポスター、ラジオ）を公開しました。 2019年1月7日 中小企業も！ AM4時55分起床 、荒川河川敷水門コースを6キロ程ランニングして来ました. 働き方改革関連法で残業時間の罰則付き規制が制定されました。大企業ではすでに適用されてますが、2020年4月からは中小企業にも適用されます。残業時間の上限規制とは？上限規制の除外対象は？といった内容をまとめました。 資料ダウンロード＆リンク; 動画一覧; イベントレポート一覧; 成功の秘訣 中小企業事例集 朝親父塾が長引いて、不覚にもマリンちゃんの散歩が出来ませんでした. 働き方改革関連法の段階的施行が2019年4月から始まり、働き方改革推進への取り組みを本格的に考えている人事部門や経営企画部門の方は多いでしょう。そこで、働き方改革の代表的なテーマ別に、大手企業から中小企業まで、業種も異なる10社の先進的な成功事例をご紹介します。 タニタの3代目のオーナー社長がユニークな商品をどんどん出してます。働き方改革にいち早く取り組み、2年半前くらいからやり始めたあるものが、話題になりました。そこで、タニタの働き方改革に注目しつつ、今後の働き方改革について考えてみたいと思います。 2020年4月より、働き方改革関連法が中小企業でも施行されますが、一体何から取り組めば良いのでしょうか？そこで本記事では、中小企業の定義を改めて確認した上で、中小企業が取るべき具体的な対策やポイント、そして企業事例についてご紹介します。 働き方改革関連法とは？ 年次有給休暇の時季指定; 時間外労働の上限規制; 同一労働同一賃金; 助成金のご案内.