1. 試用期間中の退職も可能！ 試用期間とは、法的には、「解約権留保付労働契約」といわれています。すなわち、冒頭で解説しましたとおり、採用段階で判明していなかった問題点が明らかとなった場合には、本採用拒否しない権利を留保した労働契約、というわけです。 試用期間中といえども雇用契約は成立していますから、会社がその期間中にすぐ解雇できるわけではありませんし、労働者がすぐ退職できるわけでもありません。その会社で定められているルールや労働基準法に則って手続きが行われます。 「退職代行を利用して会社を辞めた場合に損害賠償や懲戒解雇される可能性があるのか？」という疑問に答えるべく、過去の事例や法律を調査して、まとめています。これから代行サービスを利用して会社を辞めることを考えている方は是非参考してください。 「試用期間中に退職して大丈夫かな…」と疑問に感じていませんか？会社は働いてみないと分からないものですし、「試用期間中だけど辞めたいな...」と感じても仕方ないことです。ただ、試用期間中に退職できるのかよく分からないですし、心配なこともありますよね。 仕事上のミスで会社に損害を与えた場合、労働者は当然に損害賠償義務を負うわけではありません。どのような場合に損害賠償義務を負うのか、会社から損害賠償請求を受けた場合にチェックすべきポイント等について、弁護士が具体例にも触れながら解説します。 試用期間中に即日退職をすることは、本来難しいですが、本記事内では例外的に「当日中に仕事を辞める事ができるケース」を6つ、わかりやすく、まとめて紹介しています。どうしてもこれ以上出社することが困難な場合は、ぜひ参考にしてください。 損害賠償を請求される可能性もある？ ネットの噂ですが、「試用期間中の退職で損害賠償請求された」という話があります。 本当に、試用期間中に会社を辞めると損害賠償を請求される可能性があるのでしょうか。 2週間前に申し入れをすれば大丈夫