会社から産休をいただき、出産した場合は出産報告が必ず必要です。 報告するにも、タイミングやマナーなどを守って、職場復帰した際も円滑に職場に溶け込めるようにしたいものです。 出産報告のマナーや、例文などをご紹介します。 職場への妊娠報告って緊張しますよね。そこで今回は、会社へ妊娠報告をすべき理由から、報告するタイミングや上手な伝え方まで詳しくご紹介します。さらに、妊娠報告をした後の流れも解説。職場の人にきちんと報告をして、周囲からのサポートを得ましょう！

友人や会社の同僚や上司からの出産報告に、どう返信したらよいか悩みませんか？ここでは、出産経験がある立場だからこそできる心強い返信のポイントや、文例などをご紹介します。また、職場関係の返信での注意点や第2子以降、双子の出産報告への返信方法などもあわせてご覧ください。

私も出産退職組です。 私も残業あたりまえ的な職だったため、報告する時期は悩みましたが、病院へ行って妊娠の確定（心音確認）した時点で直属の上司に報告しました。 退職の理由は人それぞれあると思いますが、それが何であれ、適切なマナーを持ち、礼儀正しく引き継ぎや挨拶を行い、会社の人間や関係者に迷惑をかけることがないようにしたいですよね。上司への報告や、最終出社日までにすべきことなど退職のマナーを見てみましょう。 産休中に出産したら、どのように職場へ報告するべきでしょうか？産後何日までに報告するのか、誰に、どのようなタイミングで連絡すればいいか、マナーをご紹介しています。出産報告をする際の参考にしてくださいね。 会社を退職した時に、次の職場が見つかるまでの生活費を支援するために支給されます。 支給期間は雇用保険の被保険者期間や退職理由などによって、90～360日の間で決定されますね。 「妻が無事に出産したけど職場にどういった形で報告をするのかさっぱり分かりません」と嬉しいお悩みを抱えていらっしゃる新米パパさんへ。この記事では、男性がする職場への出産報告について具体例もご紹介していますので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。 先日長男を出産した者です。 妊娠中、つわりが酷く長引いたため職場を退職しました。主人の転勤の可能性、職場の人員補充の関係で産休でなく退職というかたちをとりましたが、来年4月にはその職場に再就職したいと思っています(その旨は